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来源:新2娱乐官网 时间:2018-09-27

  本报讯(记者陈敏通讯员王国海姚欣欣)浙江纺织服装职业技术学院2015届毕业生校园招聘会昨日举行,学校首次对毕业生招聘会设“门槛”:初始月薪低于2500元的企业,不允许进校招聘。据了解,报名参会的企业共有368家,其中40家被拒绝进场。

  该校招生就业处副处长周方介绍,举办这场招聘会之前,他们对大学生就业情况进行了调查,并根据调查结果,设定了比较严格的企业进场招聘“门槛”:要求企业薪酬透明,不得以“薪酬面议”、“月薪加提成”等模糊字眼糊弄求职者;招聘岗位实习生月薪不得低于2500元;承诺录用后与劳动者签订劳动合同、办理社会保险等。周方说:“校方抬高了门槛,实际上对学生和企业都是双赢。提出最低薪金的要求,一方面是尊重人才,倒逼学校对专业建设和人才培养方案进行改革;另一方面也有利于企业招聘到自己需要的人才,使招聘会更具吸引力。”

  本次招聘会,中国人寿、民生银行、绿城集团、太平鸟等327家企业携1746个岗位进场招聘,有超过8000个岗位供3200余名毕业生选择。用人单位所设岗位覆盖了毕业生的全部专业。

  有关人力资源专家分析,抬高“门槛”后的人才招聘会,成功率比以往会有所提高。尽管招聘会的门槛设定高职生实习期月薪2500元,但好多企业不惜开出更高的薪酬招揽人才,上海狮格服饰有限公司给出了平均月收入高于4000元的招聘标准。

  今年招聘会有个明显特点:前来招聘的纺织服装类企业明显减少。与去年相比,减少了40%。有专家分析,这主要是受国际经济形势持续低迷,生产成本不断上涨等影响,纺织服装企业正在转型寻求突破口。

  昨天的招聘会上还有一大特点:营销、电子商务专业毕业生大受欢迎,呈现供不应求的势头。

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